Werken bij Poolstok, is werken voor dé referentie voor personeel en organisatie in de publieke sector.
Ben jij de accountmanager die we zoeken?
Poolstok? Even voorstellen...
Publieke en non-profit organisaties in Vlaanderen ondersteunen bij een kwalitatieve invulling van hun personeels- en organisatiebeleid? Daar gaan we voor! Of zoals we het zelf graag zeggen: 'Poolstok springt hoger voor personeel en organisatie'.
Om die missie te volbrengen werken we samen met private dienstverleners - we noemen ze bewust partners - die we zorgvuldig screenen aan de hand van een overheidsopdracht. Zo ontzorgen we onze klanten én garanderen we duurzame en evidence-based oplossingen.
Dankzij onze unieke positie tussen de publieke sector en de private markt weten we wat er beweegt en combineren we het beste van beide werelden. Zo gaan we op zoek naar oplossingen die doen wat ze beloven. Niks minder voor onze klanten; denk aan steden en gemeenten, ziekenhuizen, onderwijsinstellingen, politie- en hulpverleningszones, ...
Vandaag tellen we 32 enthousiaste medewerkers en zijn we in volle groei. Om ons hechte team te versterken zijn we op zoek naar een accountmanager.
Accountmanager?
Samen met een senior accountmanager ben je verantwoordelijk voor het beheer van een klantenportefeuille. Klanten kunnen rekenen op jouw professioneel advies, begeleiding en ondersteuning. Je vervult een brugfunctie tussen de klant en de private partner die de opdracht uitvoert.
Je maakt deel uit van het 14-koppige accountteam van Poolstok.
Je takenpakket
- Je onderhoudt nauwe contacten met klanten in je portefeuille. Je weet wat hun uitdagingen en vragen zijn op vlak van personeel en organisatie (P&O).
- Je adviseert klanten en matcht hun vragen met de juiste P&O-oplossingen.
- Voorstellen op maat zijn de regel, geen uitzondering.
- Je zorgt ervoor dat externe partners opdrachten op een kwalitatieve en vlotte manier uitvoeren.
- Je bouwt mee aan duurzame relaties met private partners, werkt constructief met hen samen en draagt de partnership-gedachte uit, waarin centraal staat dat we elkaar versterken.
- Je verdiept je in onze dienstverleningen en zet in op kennisdeling met klanten én collega's.
- Je wordt, in functie van de noden van de organisatie en je interesses, flexibel ingeschakeld bij organisatiebrede projecten.
Je profiel
- Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma. Een achtergrond in de richting arbeids- en organisatiepsychologie en/of bestuurskunde is zeker een pluspunt.
- Personeels- en organisatiebeleid in de praktijk boeit je en je hebt goesting om je expertise hierin verder uit te bouwen zodat je klanten nog beter kan adviseren.
- Je hebt affiniteit met de publieke sector of interesse om je hierin te verdiepen.
- Je hebt een analytische en kritische geest die P&O-oplossingen screent op inhoud en meerwaarde voor je klanten.
- Je kan je vinden in onze kwaliteitsvisie waarin bewezen kwaliteit centraal staat.
- Je wordt enthousiast van het zoeken naar de juiste oplossingen voor klanten, zonder deze zelf te implementeren.
- Je kan flexibel omgaan met een gevarieerd takenpakket, deadlines en onverwachte vragen. Autonomie en verantwoordelijkheid geven je energie.
Ons aanbod
Een unieke, toffe en gevarieerde job in een levendige organisatie met gezonde ambitie. We dragen het welzijn en de ontwikkeling van onze medewerkers hoog in het vaandel: voldoende opleidingskansen, een open werkcultuur en leuke teambuildingactiviteiten zijn dus inbegrepen.
We hebben twee vestigingen: één in Wijgmaal en één in Gentbrugge. Beide kantoren zijn ook goed bereikbaar met het openbaar vervoer. We verwachten je hoofdzakelijk in Wijgmaal, maar je bent bereid om je regelmatig te verplaatsen naar de andere vestiging in Gentbrugge.
En verder?
- Zekerheid: een contract van onbepaalde duur.
- Glijdende 40-urenweek en en flexibele verlofregeling.
- Mogelijkheid tot telewerk en een telewerkvergoeding.
- We voorzien een brutosalaris tussen de 3000 en 4000 euro, afhankelijk van opgebouwde ervaring en competenties.
- Daarnaast mag je rekenen op een bedrijfswagen, maaltijd- en ecocheques, hospitalisatie- en groepsverzekering, laptop en gsm, internetabonnement, deelname bonusplan, fietsvergoeding en mogelijkheid tot fietslease.
Zin om onze organisatie te versterken?
Stel jezelf kandidaat en bezorg je cv vóór 5 augustus aan Maxime Loose, HR-manager bij Poolstok via maxime@poolstok.be.
Heb je nog vragen over de functie? Dan kan je contact opnemen met Ellen Mertens, manager van het accountteam, via ellen@poolstok.be.
De selectieprocedure
We maken een eerste selectie op basis van een screening van de cv's. Geselecteerde kandidaten nodigen we uit voor een verdere kennismaking. Als we een mogelijke match zien, plannen we een assessment center in. Daarna voorzien we een terugkoppeling van de voorgaande stappen en doen we je mogelijk een tewerkstellingsvoorstel.
In alle stappen hebben we oog voor vaardigheden, kennis en attitude. We zoeken geen spreekwoordelijke witte raaf, maar wel iemand die zin heeft om aan de slag te gaan bij Poolstok en zich verder inhoudelijk kan en wil ontwikkelen.